2021中国平安招“才”季正式启动 打造“优+”代理人12个月专属培养体系

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10月16日,由中国平安主办的2021中国平安新创客大会在深圳举办,并宣布平安招“才”季正{zheng}式启动。招“才”季是中国平安重磅推出的人才招募计划,旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展和《he》平台,为寿险代理人打造专属培养体系,帮助寿险代理人更快地适应工作环境,完成人生进阶,进而成为未来的寿险精英和引领行业的“保 bao[险企业家”。

本「ben」次大会的主题为“敢为才有可为”,知名经济学家、上海交通大学安泰经济与管理学院{yuan}教授何帆、知名主持人兼平安招才大使马东等出〖chu〗席活动,并发“fa”表“新时代下的创业前景与保险行业的人才发展趋【qu】势”主题演『yan』讲。

平安招“才”季,助你“优”未来

“十四五”规划以来,保险行业作为经济发展的一环多次被提及,中国已经成为全球第二大保险市场,预计未来‘lai’十年,保费《fei》收入复合增长率将达到10%,中国保险行业的增长空间十分「fen」宽广。此外,在人口老龄化的背景下,国家大力发展养老和健康行业,数据显示,2019年至2023年健康行业的年复合增长率预计增长11%。根据《2020年中 zhong[国健康管理服务行业概览《lan》》,目前我国的基本养老险替代率小于50%,养老险保费收入占比仅2%,养老险覆盖率仍然不足。

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平安发布的招“才”季规划指出,平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”,其中“优培养”将为“优+”保险代理人打造一个12个月的专属的培养体系,通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练,匹配丰富的产品、主拓支持,帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

“优待遇”将为代理人打开收入空间,代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。在“优发展”方面,平安人寿为代理人提供全面的‘de’晋升路线和清晰的职涯规划。代理人成为正式“shi”业务员之后,可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线,最终成 cheng[为“保险企业家”或者“保险专家”。

在“优平台”方面,平安为代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台支持,以及保险+健康管理、保险+高端养老等多元化的服务和产品,其中包括“1”个专业医生、“4”个服务内容、“10”大管理手段、“5”臻标准,帮助满足客户的不同需求。

通过“数字化增员”的改革,平安人寿已经实现了招聘全流程数字化管理,全环节智能化支持,通过科技手段有效解决增员过程中【zhong】的痛点、难点,确保增员的时效性和准确性。本次平安招“才”季主要面向大专以上学历、年龄在25-45岁之 zhi[间,达到当地社平收入且在本地居住满1年的候选人。

新创客大会上,何【he】帆教授表示,我国时下已进入一个新型的“确定性时 shi[代”,展现出无限潜能的创业前景。马东在谈到自己的创业经历时表示,只要在热爱的领域里扎根【gen】,把握好机会与平台的赋能,人生就会有多一份可能性。

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