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晋中市职业技术学院:360、小米陷裁员风浪:互联网公司不能只想自身而掉臂员工利益

经济考察网记者  冯庆艳  小米3月初被员工指其涉嫌暴力裁员,无独有偶,360日前又被传裁员15%至20%,不外其官方回应没有裁员设计而且还在招聘。

裁员是企业应对隆冬的一个常用的措施,由于它效果快且显著,近期百度搜索的一个热词即是“裁员抵偿尺度”,让人深有感触的是,这个词的搜索量已达到近十年的新高,外国的科技公司也普遍不乐观,克日一项针对美国科技公司招聘情形的观察显示,超七成的科技公司暂停招聘或开启裁员。

小米和360此时陷入裁员风浪,有着残酷现实的压力,小米被裁的是一线门店的员工,疫情导致人们不敢逛商场,自然小米新零售模式承压。

另一边的360今年1月周鸿祎便在朋友圈称今年会设置“免裁券”,获得此券的员工可抵消一次裁员,有效期为一年,仅限本人使用,不能买卖。此次360回应裁员听说时提及,公司每年都会对职员举行通例化的绩效考核优化。

无论裁员是否是事实,在遭遇这场史无前例的疫情的靠山下,这一听说,不仅将对公司员工团队的稳定性造成晦气影响,也会带给外界一种企业经营承压的印象。

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与之相反的是,百度近期不仅不裁员反而宣布给员工涨薪且年终奖基数上调,这在互联网圈里给百度狠狠地刷了一把存在感,此前在商业利益和企业责任眼前,百度的一系列操作让外界往往将其多归为前者,现在它却成为了令人艳羡的“别人家的公司”。固然这与企业的资金实力也休戚相关。

反过来思索这个问题发现,百度因给员工涨薪而备受关注的背后,意味着行业的普遍情形与之相反,否则也不会引来云云多的热媾和羡慕的眼光。

去年,阿里、腾讯、百度、京东等巨头们都开启了架构调整和人事调整,疫情的突如其来,导致原本就处于调整期的互联网和科技行业,更是雪上加霜,除了BAT等几家头部公司、字节跳动等新兴公司的日子好过一些外,不少中小企业遭遇了生计危急,好比汇桔网被曝拖欠员工工资自去年12月份至今已有三四个月。

互联网公司最焦点的资产即是人才,而近年来互联网企业尤其重视能带给员工归属感的企业文化,有的企业,纵然面临危急也会先舍弃自身的利益来珍爱员工的利益,以受疫情影响很大的旅游平台携程为例,企业创始人梁建章和CEO孙洁最先零薪,高管层降薪,员工暂停涨薪但并未降薪,以近期思科中国被传裁员人均赔偿百万为例,这个企业虽然被传有大裁员的行为,却也能对员工利益有充实的抵偿,可以说是良心裁员了。

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